Funcionarios indios visitan planta de iPhones de Foxconn y cuestionan a ejecutivos sobre contratación
Funcionarios laborales indios visitaron una fábrica de Foxconn en el sur del país esta semana y cuestionaron a los ejecutivos sobre las prácticas de contratación de la compañía, después de que informara que el importante proveedor de Apple ha estado rechazando a mujeres casadas para trabajos de ensamblaje de iPhones.
Funcionarios laborales indios visitaron una fábrica de Foxconn en el sur del país esta semana y cuestionaron a los ejecutivos sobre las prácticas de contratación de la compañía, después de que informara que el importante proveedor de Apple ha estado rechazando a mujeres casadas para trabajos de ensamblaje de iPhones.
Un equipo de cinco miembros del departamento regional de trabajo del gobierno federal visitó la fábrica de Foxconn cerca de Chennai, en el estado de Tamil Nadu, el 1 de julio y habló con los directores de la compañía y funcionarios de recursos humanos, dijo A. Narasaiah, el comisionado regional de trabajo, por teléfono el miércoles.
Foxconn (2317.TW) no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios, mientras que Apple (AAPL.O) no abordó las preguntas sobre la visita.
Las consultas se producen después de que el gobierno del Primer Ministro Narendra Modi pidiera a los funcionarios estatales y a la oficina del Comisionado Jefe Regional de Trabajo del gobierno federal la semana pasada que proporcionaran informes detallados sobre el asunto, tras la investigación sobre las prácticas de contratación en la instalación de fabricación.
“Estamos recopilando información y hemos pedido a la compañía que presente documentos como políticas de la empresa, políticas de contratación” así como evidencia de cumplimiento de las leyes laborales e información sobre beneficios de maternidad y jubilación, dijo Narasaiah. “Nos dijeron que no están discriminando.”
Narasaiah dijo que Foxconn informó a los funcionarios laborales que la fábrica emplea a 41,281 personas, incluidas 33,360 mujeres. De estas mujeres, unas 2,750, o alrededor del 8%, estaban casadas, según el informe de Foxconn.
Foxconn no desglosó las cifras de personal en áreas específicas como el ensamblaje de iPhones, donde informó que se estaba produciendo la discriminación, dijo Narasaiah. Añadió que los inspectores laborales entrevistaron a 40 mujeres casadas dentro de la planta, quienes no plantearon preocupaciones sobre discriminación.
Narasaiah dijo que actualmente no tiene planes de cuestionar a los agentes de contratación de terceros de Foxconn, quienes buscan candidatos y los llevan a la planta para entrevistas.
Una investigación publicada la semana pasada encontró que Foxconn excluía sistemáticamente a mujeres casadas de trabajos de ensamblaje en su principal planta de iPhones en India con el argumento de que tienen más responsabilidades familiares que sus contrapartes solteras. Fuentes de recursos humanos de Foxconn y agentes de contratación de terceros citaron las responsabilidades familiares, el embarazo y el mayor ausentismo como razones para no contratar a mujeres casadas.
El informe también encontró que Foxconn, con sede en Taiwán, relaja la práctica de no contratar a mujeres casadas durante los períodos de alta producción.
La historia ha desatado debates en canales de televisión, editoriales de periódicos y llamados de figuras de la oposición y grupos de mujeres, incluidos dentro del partido de Modi, para investigar el asunto.
En respuesta a la investigación, Apple y Foxconn reconocieron fallas en las prácticas de contratación en 2022 y dijeron que habían trabajado para abordar los problemas. Sin embargo, todas las prácticas discriminatorias documentadas en la planta de Tamil Nadu tuvieron lugar en 2023 y 2024. Las compañías no abordaron esos casos.
Foxconn, también conocida como Hon Hai Precision Industry, ha dicho previamente que “refuta vigorosamente las acusaciones de discriminación laboral basadas en el estado civil, género, religión o cualquier otra forma.”
Apple ha dicho que todos sus proveedores, incluidos Foxconn, contratan a mujeres casadas y “cuando surgieron preocupaciones sobre las prácticas de contratación en 2022, tomamos medidas de inmediato y trabajamos con nuestro proveedor para realizar auditorías mensuales para identificar problemas y garantizar que se mantengan nuestros altos estándares.”
La ley india no prohíbe a las empresas discriminar en la contratación en función del estado civil, aunque las políticas de Apple y Foxconn prohíben tales prácticas en sus cadenas de suministro.
Colaboración: Grupo Auge | Reuters (Internacional).
